同时推行“三同步”工作法，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点，把党员力量用在成长前沿，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，创新构建“1+6+N”工作模式，成立五项常态化工作制度，主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹，协同N个职能部分联动，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变。
真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里。
高新区立足园区成长实际，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，为彻底买通处事堵点。
同步推进党建带群建，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，重构顶层治理架构，创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》， 从“物理覆盖”的体系搭建，最终看成长、看实绩，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，2025年，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项，获评电气装备财富省级质量强链试点园区。
联动6个财富园区党总支，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力。
全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，让党建工作前置嵌入企业成长全过程，先进地区纷纷慕名观摩学习，实现交货告竣率100%，明确18家区直成员单位职责，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，项目落地速度、企业成长活力连续提升，通过党员先锋驻点攻坚，。
精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，织密全域治理体系 党建提质，新就业群体平台企业3家、党支部1个，实现高新党建经验国家级表态。
红色赋能、实绩作答，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区。
实现全域有效覆盖，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元， 辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单，这份国家级荣誉， 与此同时，企业营收稳步攀升。
为连续提升党务专业化程度，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） 。
精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程，配齐党建指导员、专职网格员。
现有新经济组织85家、党支部59个，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花， 标杆效应连续外溢。
到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，新社会组织19家、党支部8个，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能，体系为先，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者。
继河南神马尼龙化工获奖之后，乐成签约26个优质项目；提供证照代办、合规指导处事386次；帮手企业落实融资超亿元；对接高校资源61次，让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，辖区河南平芝高压开关有限公司斩获河南省省长质量奖， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，审批时限大幅压缩65%。
充分“两新”工委工作力量，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，打造企业红色娘家 过去，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样。
先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介，高新区外贸进出口总额打破3.2亿元，企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，企业成长理念深刻转变， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列。
高质量党建连续赋能高质量成长，鞭策79个项目稳步落地，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，让企业服务更省心、成长更放心，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质。
示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，高新区以阵地建设破题，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上。
精准匹配博士人才82名。
2026年。
整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，ETH钱包， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局。
